Εμπειρίες από το δικό μου job hop(p)ing Μέσα στους διάφορους τίτλους που εμφανίζονται κατά καιρούς στο feed μου και παρουσιάζουν τη γενιά μας ως εργασιακά ασταθή, αξίζει να σταθεί κανείς υπεύθυνα και να αναρωτηθεί τι σημαίνει εργασιακή αστάθεια, αν η εργασιακή αστάθεια συνδέεται με τη γενικότερη κοινωνική αστάθεια και αβεβαιότητα και αν αυτή είναι τελικά επιλογή. Από την οικονομική κρίση του 2009, στα capital controls του 2015, στην υγεινομική κρίση του 2020, στην ενεργειακή

Why younger professionals are excited about AI itself, but wary of how leaders choose to use it. Spend time with people in their 20s and early 30s and you’ll notice they are not afraid of AI. What worries them is the way organizations bring it into their daily work. In my work with corporate, startups and investors, I keep hearing the same message: “Let AI help us do better work and live better lives. Don’t use it to control us or erase our judgment.” What young talent is hap

“Οι νέοι δε θέλουν να δουλέψουν, δεν κάνουν παιδιά, δεν αγοράζουν σπίτια!”. “Δεν έχετε φιλοδοξίες εσείς, δεν αποταμιεύετε τίποτα και τα τρώτε σε ταξίδια. Εγώ στην ηλικία σας…”. Αν δεν ακούσατε κάτι από όλα αυτά στο πασχαλινό τραπέζι ή έχετε κερδίσει το Τζόκερ των συγγενών ή κάνατε Πάσχα με φίλους. Η γενιά Z είναι ίσως η πιο παρεξηγημένη γενιά, η γενιά από την οποία περιμένουν όλοι τα πάντα. Χρειάστηκε να ενηλικιωθούμε νωρίς, όσο τα ορόσημα της ενηλικίωσης ξεμακραίνουν στον ορ